De casemanager Werk en Participatie biedt in deze periode veel ondersteuning in het stabiel krijgen van de situatie. Zoals het voeren van gesprekken om de situatie in kaart te brengen en daarbij te kijken wat er moet gebeuren. De casemanager helpt Natascha bij het regelen van zaken, voor bepaalde vragen doorverwijzen naar instanties en onrust weghalen over de toekomst door een toekomstbeeld te schetsen en een planning te maken. Voor Natascha was het belangrijk om met haar kinderen een zelfstandige woonruimte te vinden om zo weer rust in het gezin te krijgen. Door de druk van de sollicitatieplicht weg te halen kreeg Natascha meer ruimte in haar hoofd om hieraan te werken.

Nadat Natascha een zelfstandige woonruimte heeft gekregen, kan ze beginnen met het creëren van een veilige omgeving voor haarzelf en de kinderen. Natascha en haar casemanager betrekken haar netwerk hierbij. Zo kunnen mensen in haar omgeving helpen met het opvangen van de kinderen als Natascha dat nodig heeft. Er vindt daarnaast zeer regelmatig afstemming plaats met de hulpverlening zodat iedereen weet wie wat doet, de zorgplannen op elkaar aansluiten en deze elkaar ondersteunen

Vanuit het budget van team Werk en Participatie krijgt Natascha coaching op het gebied van weerbaarheid, acceptatie en veerkracht. Om haar zo meer inzicht in haar eigen handelen te geven en haar eigen rol in het gehele proces. Zo leert ze stap voor stap weer de regie van haar eigen leven te pakken. De casemanager Werk en Participatie geeft intensieve begeleiding: reflecteren, coaching op eigen gedrag en bewaken van de doelen. Natascha leert hierdoor eigen beslissingen te maken, hoe ze haar grenzen kan aangeven en hoe ze haar zelfvertrouwen kan vergroten.

Ondertussen worden haar kinderen ouder en daardoor ontstaat meer ruimte om haar eigen doelen op het gebied van werk te realiseren. De casemanager Werk en Participatie kijkt naar de opleidingsachtergrond van Natascha, wat de arbeidsmarkt vraagt, wat passend is en wat leidt naar duurzame uitstroom. Natascha heeft een diploma voor doktersassistentie, maar heeft dit vak nog nooit uitgeoefend. Ze wil dit werk graag oppakken, maar bijscholing is noodzakelijk, want de ontwikkelingen op dit vakgebied gaan snel. Met hulp vanuit De Dienst start ze in een opmaat-traject met de bijscholing. Dit is een scholingstraject op het Friese Poort waarbij er gekeken wordt voor welke vakken bijgescholing nodig is om een diploma up to date te maken. De casemanager coacht haar tijdens dit traject om gemotiveerd te blijven en de focus te houden op het behalen van het scholingstraject.

Natascha doorloopt de bijscholing goed en begint op een werkervaringsplaats bij een huisarts. Het bevalt van beide kanten goed en ze krijgt in het voorjaar van 2022 betaald werk voor 28 uur per week als doktersassistente. Met deze baan kan ze volledig in haar eigen inkomsten voorzien. De benodigde opvang voor haar kinderen heeft ze in haar eigen netwerk geregeld. Er is sprake van regie van haar eigen leven.

Natascha is zelfverzekerd, daadkrachtig en doelgericht. Een mooi gevolg hiervan is het nogmaals afschalen van de hulpverlening rondom de kinderen. Steeds minder instanties zijn betrokken. In het najaar van 2022 gaat het goed met haar, haar kinderen en haar werk. Ze is vol energie en ziet de toekomst zeer positief tegemoet!

Natascha is niet haar echte naam

Meer weten over het verhaal van Natascha of heeft u vragen? Dan kunt u contact opnemen met Team Werk en Participatie, via onze contactpagina.