Loonkostensubsidie
Ben je van plan om een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst te nemen? Of heb je al een medewerker in dienst met een (mogelijke) arbeidsbeperking? Dan kom je misschien in aanmerking voor loonkostensubsidie (LKS). Dat is een bijdrage in de loonkosten voor medewerkers die door een arbeidsbeperking niet in staat zijn om het wettelijk minimumloon te verdienen.
Werknemers met een arbeidsbeperking
Loonkostensubsidie is bedoeld voor werknemers die zijn opgenomen in het Doelgroepregister van het UWV. Dat is een register waarin mensen staan die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. De banenafspraak is een afspraak tussen het kabinet en werkgevers om te zorgen voor extra banen voor mensen die moeilijk werk vinden of behouden door bijvoorbeeld een ziekte of handicap. Dit kunnen bijvoorbeeld mensen met een bijstandsuitkering zijn, schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso), het praktijkonderwijs (pro) of de entreeopleiding mbo. Dit geldt vanaf 1 juli 2023 ook voor werknemers die vanuit een de bijstandsuitkering in dienst getreden zijn, maar bij wie binnen 6 maanden een arbeidsbeperking of -belemmering blijkt.
Je kunt als werkgever zelf nagaan of een werknemer of sollicitant in het Doelgroepregister staat, via de kandidatenverkenner in het werkgeversportaal op van het UWV.
De hoogte van de loonkostensubsidie
De hoogte van de loonkostensubsidie hangt af van hoe productief de werknemer is ten opzichte van werknemers zonder arbeidsbeperking. Dat noemen we de loonwaarde. Loonkostensubsidie compenseert het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimumloon, tot maximaal 70% van het minimumloon. We bepalen de loonwaarde na een aantal maanden stage of een proefperiode waarin de werknemer zijn of haar uitkering houdt.
Kom je in aanmerking voor loonkostensubsidie?
Je hebt mogelijk recht:
- als je werknemer in het Doelgroepregister van het UWV staat
- als de loonwaarde bepaald is
- als je binnen 6 maanden na indiensttreding denkt dat je medewerker een arbeidsbeperking heeft.
Je hebt geen recht:
- als de werknemer al langer dan zes maanden in dienst is.
Veel gestelde vragen over loonkostensubsidie
Hoe bepaal je de loonwaarde voor loonkostensubsidie?
De hoogte van de loonwaarde wordt vastgesteld volgens een gevalideerde methodiek, uitgevoerd door een loonwaarde-expert. In Noordwest-Friesland voert Pastiel deze metingen uit. Voor een goede meting is het van belang dat de werknemer minimaal 3 maanden op deze werkplek werkzaam is geweest. Bijvoorbeeld tijdens een stage, een werkervaringsplaats of een proefplaatsing met behoud van uitkering. De meting resulteert in een rapport waarin de hoogte van de loonwaarde staat (uitgedrukt in een percentage) en eventueel aanvullende adviezen over jobcoaching of werkplekaanpassing.
Ik wil nu een werknemer aannemen, maar er is nog geen loonwaarde bepaald. Kan ik toch loonkostensubsidie aanvragen?
Ja, dat kan. Dat noemen we forfaitaire loonkostensubsidie. Dit is mogelijk wanneer de werknemer is opgenomen in het doelgroepregister. Je ontvangt dan de eerste 6 maanden een loonkostensubsidie van 50% van het geldende wettelijk minimumloon, plus vakantietoeslag en een vergoeding voor werkgeverslasten. Tijdens deze 6 maanden vindt de loonwaardemeting plaats. Na de 6 maanden is de hoogte van de loonkostensubsidie afhankelijk van de loonwaardemeting.
Hoe werkt jobcoaching bij loonkostensubsidie?
Uit het onderzoek naar de loonwaarde kan het advies volgen om jobcoaching in te zetten. De jobcoach biedt begeleiding op de werkplek aan de werknemer en de werkgever. De noodzaak voor jobcoaching wordt periodiek geëvalueerd en eventueel verlengd tot een maximum van 2 jaar. Staat in het rapport met de loonwaardemeting het advies om een jobcoach in te zetten en wil je hier gebruik van maken? Dan kun je dit aangeven bij je aanvraag voor loonkostensubsidie.
Krijg ik ook loonkostensubsidie als de werknemer ziek is?
Ja, we betalen de loonkostensubsidie gewoon door. Jij zorgt voor de ziekmelding (en betermelding) bij het UWV, via de verzuimmelder op het werkgeversportaal. Omdat je medewerker in het doelgroepregister staat, loopt dit via het UWV. Bij de berekening van de hoogte van de No-Risk uitkering houdt het UWV rekening met de loonkostensubsidie. Zo krijg je niet te veel loonkostensubsidie of No-Risk uitkering. Let op: je blijft verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemer. Net als bij andere werknemers.
Ik denk dat mijn medewerker een arbeidsbeperking heeft. Kan ik loonkostensubsidie aanvragen?
Ja, dat kan. Voorwaarde is wel dat de medewerker niet langer dan 6 maanden bij je in in dienst is, en dat hij of zij daarvoor een bijstandsuitkering ontving. Een loonwaarde-expert van Pastiel moet met een loonwaardemeting nog wel vaststellen of er inderdaad sprake is van een arbeidsbeperking.