Planning Breed Offensief en werkstimulerende maatregelen
Participatiewet
De komende maanden staan in het teken van het Breed Offensief en Werkstimulerende maatregelen: een verzameling van verschillende wijzigingen en aanvullingen op de Participatiewet. Op 14 maart stonden de verschillende onderdelen al op de agenda van het portefeuillehoudersoverleg (in de nieuwsbrief stond per ongeluk bestuursvergadering van 8 maart). In dit artikel een totaaloverzicht van de thema’s en de planning voor beleid en implementatie.
Breed Offensief en werkstimulerende maatregelen
Het Breed Offensief omvat een aantal landelijk geïnitieerde wijzigingen die we lokaal aanvullen en implementeren. De werkstimulerende maatregelen zijn lokale initiatieven.
- Kostendelersnorm: verhoging van de leeftijd waarop een inwonende volwassene mee gaat tellen bij de berekening van de hoogte van de uitkering.
- Vrijlating van inkomsten (per 1 januari 2023 geldt een extra inkomstenvrijlating voor inwoners die met LKS werken naast hun uitkering).
- Hulpmiddelen: voorzieningen om aan het werk te gaan, zoals werkplekaanpassingen en meeneembare voorzieningen.
- Doelgroep loonkostensubsidie (straks komen meer inwoners in aanmerking voor LKS).
- Loonkostensubsidie bij verhuizing (bij verhuizing moet de nieuwe gemeente de loonkostensubsidie en daaraan gerelateerde voorziening ongewijzigd over nemen van de vorige gemeente).
- Afschaffing van het lokale vrijlatingsbeleid in Noardwest-Fryslân per 1 juli 2023.
- Persoonlijke begeleiding: Jobcoaching en werkbegeleiding: ondersteuning op de werkplek voor werknemers en werkgevers.
- Proefplaatsing en premie. Dit is een werkstimulerende maatregel: na afronding van een proefplaatsing van 2 maanden verstrekking van premie. De proefplaatsing is met behoud van uitkering, met als doel een reguliere dienstverband te krijgen.
- Werkstartpakket: Werkstartvoorziening en toekomstgerichte gesprekken, bijvoorbeeld werkkleding, ondersteuning bij administratie, coaching. Doel: voorkomen van herinstroom in de bijstand.
Hoe kunnen we beleid implementeren voordat het vastgesteld is?
De meeste wijzigingen uit het Breed Offensief moeten op 1 juli 2023 geïmplementeerd zijn. Omdat de beleidsvoorstellen nog aan de colleges, de Adviesraad en de gemeenteraden voorgelegd moeten worden, vindt de formele besluitvorming in juni plaats.
We hebben voor de implementatie een aantal maanden nodig. Daarom beginnen we in april met de voorbereidingen. Dat kan, omdat de wijzigingen voor een groot gedeelte landelijke wetgeving betreft. Lokaal beleid kan daar op aanvullen, maar niet van afzien. Met andere woorden: we weten voor een groot deel wat er moet gebeuren.
De implementatie
Bij de implementatie zijn de teams Functioneel beheer, Inkomensadministratie, Casemanagers Werk & Participatie en Planning & Control betrokken. Samen gaan ze aan de slag met:
- procesafspraken maken
- werkprocessen inrichten
- werkinstructies maken
- brieven, beschikkingen opstellen en aanpassen
Constructieve samenwerking met beleid
We zijn blij met de constructieve samenwerking met de beleidsadviseurs in de verschillende fasen van dit traject. Samen zorgen we ervoor dat het per 1 juli 2023 allemaal werkt!