Premies en hulpmiddelen voor wie (weer) aan het gaat
Wijzigingen Participatiewet
Op dit moment bereiden we het Breed Offensief en Werkstimulerende maatregelen voor: een verzameling van verschillende wijzigingen en aanvullingen op de Participatiewet. De wijzigingen zijn bedoeld om bijstandscliënten te stimuleren en te helpen om (weer) aan het werk te gaan, met bijvoorbeeld premies, jobcoaching en hulpmiddelen. Cliënten kunnen er dus hun voordeel mee doen. In dit artikel een overzicht van de nieuwe regelingen.
Dit zijn de wijzigingen
Het Breed Offensief omvat een aantal landelijke wijzigingen in de Participatiewet, die we lokaal aanvullen en implementeren. De werkstimulerende maatregelen zijn initiatieven binnen Noardwest Fryslân. De meeste wijzigingen implementeren we op 1 juli 2023.
- Per 1 januari 2023 geldt een extra inkomstenvrijlating voor inwoners die met loonkostensubsidie werken naast hun uitkering.
- Na afronding van een proefplaatsing van 2 maanden krijgt de werknemer een premie. De proefplaatsing is met behoud van uitkering, met als doel een regulier dienstverband te krijgen. Dit implementeren we per 1 januari 2024.
- Jobcoaching en persoonlijke werkbegeleiding op de werkplek voor werknemers en werkgevers.
- We kunnen meer hulpmiddelen inzetten die cliënten helpen om aan het werk te gaan, zoals werkplekaanpassingen en meeneembare voorzieningen.
- We kunnen een werkstartpakket en toekomstgerichte gesprekken aanbieden, bijvoorbeeld werkkleding, ondersteuning bij administratie of coaching. Doel is om te voorkomen dat iemand weer terugkomt in de bijstand. Dit implementeren we per 1 januari 2024.
- We breiden de doelgroep voor loonkostensubsidie uit, waardoor meer inwoners in aanmerking komen voor LKS.
- Bij een verhuizing moet de nieuwe gemeente de loonkostensubsidie en de daaraan gerelateerde voorziening ongewijzigd overnemen van de vorige gemeente.
- Door de wijziging van de kostendelersnorm is de leeftijd waarop een inwonende volwassene mee gaat tellen bij de berekening van de hoogte van de uitkering verhoogd naar 27 jaar in plaats van 21 jaar. Dit is begin 2023 al ingevoerd.
Wil je meer weten?
Heb je hier vragen over? Neem dan contact op met de bij jouw team betrokken Inkomensconsulenten van De Dienst.